TOKYO 働き方改革宣言企業

製造業
ファイザー株式会社
http://www.pfizer.co.jp


本社所在地:渋谷区

常用労働者数:1001人以上

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働き方改革を実現することで、社員の健康を確保するだけでなく、 革新的なアイデア創造に繋げ、企業目的「患者さんの生活を 大きく改善する革新的な治療法を提供する」を達成します。

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※奨励金を活用しないで宣言を行いました。

経営者・人事担当者のインタビュー

製薬会社だからこそ健康は優先したい

労政グループ 部長

小川 佳政

ファイザーの文化で若い社員にも裁量権を与えています。 そのおかげで個人も会社も成長してきた反面、頑張りすぎ てしまう社員も出てしまうという側面がありました。フレッ クス制度やリフレッシュ休暇、週末は早く帰宅するなど、働 き方改革には今回の宣言以前から取り組んでいるのです が、昨年の春にトップから「恒常的な残業はゼロを目指そ う!」というメッセージをがありました。それぞれの業務を 見直し、パフォーマンスを下げずに自身のプライベートを充 実させて欲しいというものです。今後は在宅勤務について も拡充を推し進めていきたいですね。

取組内容
働き方の改善 ・ 「標準労働時間内にできること」という観点から業務を抜本的に見直す
・フレックスタイム制度(オフデーやウィークエンドフレックスを 含む)を最大限活用
・時間内に効率良く高い成果を上げた社員を評価
休み方の改善 ・全社員が2週間の連続休暇、もしくは、1週間の休暇を最低年  2回、計画的に取得
・上司は”休むことも仕事のうち”と考え、率先してまとまった休みを取得
・休日に出勤しなければいけない時は、振替休日を取得

働き方改革に早い段階から着手!
外資系企業ということもあり、比較的早い 段階からフレックス制度等を導入していま す。今回の宣言は、それらをさらに推し進 めていこうというもの。金曜日は午前中に 仕事を終え帰ってもよいというウイークエ ンド・フレックス制度などがあります。

欧米に倣った長期休暇で自分磨き
自己研鑚などのために、有給休暇を2週 間、もしくは1週間を2回、まとまった休 暇として取得しようという取り組みがあ ります。これにより、周囲が仕事をカバー できるよう「仕事の見える化」が進み、上 司が休んだ場合には上司の代役として チャレンジする機会にもつながります。

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「仕事」と「プライベート」の 充実を会社も応援してくれます!

GCOマルチチャネル マーケティング 2011年入社

盛田 良子

この冬、2週間の休暇を利用しアメリカでホームステイをさせて 頂きました。生きた英語に触れることにより、仕事で英語を使う 際に自信がつきましたし、仕事の活力にも繋がりました。更に毎 週金曜日は16時が終業時間のため、家族とゆっくり食事をした り、自己啓発に取り組むことができています。 私は以前MRでしたが、MRを対象とした「結婚による勤務地選 択制度」など女性が働きやすい制度が揃っているのも魅力です。