TOKYO 働き方改革宣言企業

福祉
株式会社いきいきらいふ

http://www.ikiikilife.co.jp/


常用労働者数:101~300人

社員の能力を引き出す
「働き方見直しプロジェクト」が推進中

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社員ひとりひとりが、仕事に誇りと責任を持ちながら生き生きと働き、 その能力を十分に発揮できるあたたかい職場環境をめざし、 働き方改革を全社員一体となって進めていきます。

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経営者・人事担当者のインタビュー

人が行うサービスゆえ人材育成を強化

代表取締役 社長

日下部 竜太

経営者の一人が建築の勉強をしており、各店舗はお客様 がリラックスできる空間設計にこだわると、同時にスタッ フがスムーズにサービスを行えるよう、働きやすい環境作 りにも力を入れています。また、採用にあたっては、介護の 知識以上に、エンドユーザーの要望をどれだけ聞きとれる かといった点を重視しています。資格の取得やサービスの 勉強は後からでもまったく構わないと思っています。全員が 活躍できるよう、研修体制を完備し、人材育成には特に力 を入れています。今回の働き方改革に合わせ、スタッフが働 きやすく、一人ひとりがしっかり成長できる会社に育てたい と考えています。

取組内容
働き方の改善 ・管理者による残業削減の呼びかけの徹底
・残業が多い社員の面談と業務分析を実施し、業務の効率化などを行う
・効率的な働き方を目指しサマータイム制度を導入
休み方の改善 ・管理者が部下の有休取得状況を把握し、取得数の少ない社員へ声がけ
・誕生日休暇制度をつくり、休暇取得を促進

サマータイム制度を導入し、 早く始めて早く帰る働き方を意識づけ
スタッフの残業実績などで現状を把握。 長時間労働は健康にも影響するため、効 率良く仕事ができる環境づくりのための 原因分析や、社員への啓蒙活動も進める 予定。早く出社し、早く退社するサマータ イム制度も今夏より開始されます。

自由に使える誕生日休暇!
きっかけは月毎に社員の誕生日を祝うイベン トとして、経営層が主催していた「誕生日会」。 それに加え、今回の働き方改革で新たに誕生 日休暇制度も整備しました。誕生日月内に1日、自由に休みを取ることができ、 シフトと組み合せ連休を取る事も可能です。

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復職後も活躍できる場を 作ってくれました。

直営事業部 2012年入社

森邉 八重子

初めはパートで入社し、仕事ぶりを評価されキャリアアップ を積み社員、店長を経て、昨年育児休暇を取得しました。復 帰後は、短時間勤務、店舗の品質管理やサービス向上の役 割を与えてくれました。スタッフ全員が働きやすい環境整備 をしてくれる会社です。また、今回の宣言によって、有給休暇 も取得しやすくなり誕生日休暇もぜひ使いたいと思います。